(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com) （他他自叙）
至于我为何迟迟未能上班？我尝试着理清其间的脉络。
首先，A公司是我原先奋勇辞职的电力研究院。
其次，B公司是A公司下属的子公司。
再次，B公司就是眼下健为我寻着的下家接收单位，专业对口，待遇丰厚是这家单位的优势。
好吧，是这样：多年前A公司就是本市知名企业，市场占有率回报率高，成为了众多人才的必争之地。随着业务的蒸蒸日上，越来越多的市场等着A公司去占有，于是乎，下属的分支机构纷纷成立，打着A公司的名号迅速地占领市场，扩大市场份额。B公司就是基于这样的条件下成立的，里面的业务骨干绝大多数来自于A公司内部。
后来，B公司做得风声水起，所得利润明显优于其他A公司的分支企业。B公司急需的发展壮大，而拖累着A公司庞杂的人员负担明显力不从心。于是，创建B公司的元老决定脱离出来单干，以致力于公司更快更好的发展。
B公司于是成为的私企，由于前期的市场是打着A公司的旗号开创出来的，所以，A公司要求控制B公司部分的股权。
又经过若干年的发展，B公司在市场上已经完全使用自己的品牌，品牌的占有率依旧名列前茅，而A公司此时效益各方面开始滑坡。于是乎，再次想起当年B公司的这块肥肉，暗地里使力收购了许多B公司的股权，以至于再次控股。
我就是在这个兵慌马乱的接骨眼上被卷了进来，B公司的总工对我为人的口碑也很是了解，当时知道我离开A公司的时候，就一直托健联络我，只是我那是并无此意，所以就给搁置了。直到两年后我落魄了，他们几乎没有面试就录用了我，年薪10W。
而这个时候，A公司又再次控股了B公司，指派过来一名总经理，为的是从B公司内部彻底瓦解掉B公司的各项优质项目，弄垮B公司，以期达到兼并更多市场份额的目的。
像企业做项目的，技术人员是关键，A公司控股后B公司内部技术骨干已经陆陆续续走了一半，正常的业务工作几乎无法进行。
B公司以总工为首，临时决定召开紧急会议，会议商定另立新公司C，对于目前还留在B公司内部的技术骨干，号召其跳槽去C公司另谋大业。
然而C公司也非轻易可以去的，因为是新成立的公司，方方面面都得重新开始，起步阶段的资金问题势必提上了关注的日程。高层决定大家出资入股C公司，领导们是多少我们不知道，而对于我们领导们找过一一谈话。
大致是一人至少拿10W出来作为原始股，再从薪金里每月扣除20％作为技术骨的股金，公司发展前景可观的话，5年之内成为上市公司，获取更多高酬利润，个人分红自是不用说。
C公司，倒不是我不愿意去，关键是我没钱，要是有钱我也不至于上这打工来着。况且，10W呢，不是个小数目，月薪里扣去的倒是随他去好了，关键原始股的这部分，我很难筹到。再加上是作为创业股的股金，风险系数可想而知，估计即便亲爹亲妈都不肯借贷给我的。
随手将调到股市台，“股市有风险，入市需谨慎”赫红色的大字跃然踞顶，想不注意都难。我的脸都看绿了，目光没了焦点，眼神又开始有些飘，唉阅读库 www.yuedsk.comyuedsk www.yuedsk.com
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首先，A公司是我原先奋勇辞职的电力研究院。
其次，B公司是A公司下属的子公司。
再次，B公司就是眼下健为我寻着的下家接收单位，专业对口，待遇丰厚是这家单位的优势。
好吧，是这样：多年前A公司就是本市知名企业，市场占有率回报率高，成为了众多人才的必争之地。随着业务的蒸蒸日上，越来越多的市场等着A公司去占有，于是乎，下属的分支机构纷纷成立，打着A公司的名号迅速地占领市场，扩大市场份额。B公司就是基于这样的条件下成立的，里面的业务骨干绝大多数来自于A公司内部。
后来，B公司做得风声水起，所得利润明显优于其他A公司的分支企业。B公司急需的发展壮大，而拖累着A公司庞杂的人员负担明显力不从心。于是，创建B公司的元老决定脱离出来单干，以致力于公司更快更好的发展。
B公司于是成为的私企，由于前期的市场是打着A公司的旗号开创出来的，所以，A公司要求控制B公司部分的股权。
又经过若干年的发展，B公司在市场上已经完全使用自己的品牌，品牌的占有率依旧名列前茅，而A公司此时效益各方面开始滑坡。于是乎，再次想起当年B公司的这块肥肉，暗地里使力收购了许多B公司的股权，以至于再次控股。
我就是在这个兵慌马乱的接骨眼上被卷了进来，B公司的总工对我为人的口碑也很是了解，当时知道我离开A公司的时候，就一直托健联络我，只是我那是并无此意，所以就给搁置了。直到两年后我落魄了，他们几乎没有面试就录用了我，年薪10W。
而这个时候，A公司又再次控股了B公司，指派过来一名总经理，为的是从B公司内部彻底瓦解掉B公司的各项优质项目，弄垮B公司，以期达到兼并更多市场份额的目的。
像企业做项目的，技术人员是关键，A公司控股后B公司内部技术骨干已经陆陆续续走了一半，正常的业务工作几乎无法进行。
B公司以总工为首，临时决定召开紧急会议，会议商定另立新公司C，对于目前还留在B公司内部的技术骨干，号召其跳槽去C公司另谋大业。
然而C公司也非轻易可以去的，因为是新成立的公司，方方面面都得重新开始，起步阶段的资金问题势必提上了关注的日程。高层决定大家出资入股C公司，领导们是多少我们不知道，而对于我们领导们找过一一谈话。
大致是一人至少拿10W出来作为原始股，再从薪金里每月扣除20％作为技术骨的股金，公司发展前景可观的话，5年之内成为上市公司，获取更多高酬利润，个人分红自是不用说。
C公司，倒不是我不愿意去，关键是我没钱，要是有钱我也不至于上这打工来着。况且，10W呢，不是个小数目，月薪里扣去的倒是随他去好了，关键原始股的这部分，我很难筹到。再加上是作为创业股的股金，风险系数可想而知，估计即便亲爹亲妈都不肯借贷给我的。
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