(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com) 第0429章升级升级再升级
员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持PDA等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有升级的可能性。
谷雨连忙来到了系统空间中，查看起了超越企管软件，它发现超越企管软件的旁边果然有一个升级1的按钮存在，他大喜过望，准备对超越企管软件进行升级。不过在升级前，他得先看看他的声望值够不够。也不知道这段时间，他的声望值涨了多少。
谷雨打开了个人数据面板，结果惊讶地发现他的声望值这段时间竟然又大有斩获，赫然又有几十亿进账，如今他的声望值虽然还没有超过历史最高峰，但是距离最高峰也差不了太多。有了这些声望值，足够谷雨用来升级超越企管软件了。
谷雨直接关掉了个人数据面板，然后毫不犹豫地开始点击超越企管软件的升级按钮，一连升级了三次，超越企管软件已经从最初级的G级软件升级为了F+级。中间花费掉的声望值简直可以忽略不计。谷雨如今抽取到的科技产品都是E+级，F+级低了两级，谷雨觉得有点配不上，还是需要进行升级，于是，谷雨继续点击超越企管软件旁边的升级按钮。
就在谷雨认为这次还会像上次一样无声无息升级成功的时候，以前只在抽奖的时候响起的系统提示音竟然在这个时候响了起来。
“警告，警告。玩家试图升级F+级软件超越企管软件，若升级为E级，必须要对应开启超越企管软件硬件系统，请问是否开启？若开启，将会扣除玩家六亿声望值。请玩家谨慎选择，若声望值不够而选择升级，声望值将直接归零，升级失败，扣除的声望值不返还。”
这段提示音把谷雨吓了一跳，他连忙查看了一下他的声望值，发现还有很多，足以应付这次升级了，于是，不由得长舒了一口气。他以前升级的时候，系统提示音可是从来没有响起过，也幸亏以前升级的时候，声望值都足够用，要是有一次升级的时候不够用，系统也不提示，岂不是要白白被系统扣除声望值吗？
紧跟着，谷雨又想起了这次的升级，以前升级，都是硬件升级为硬件，软件升级为软件，还从来没有一次是从软件升级为硬件，或者从硬件升级为软件的，这可真是稀奇，搞得谷雨对接下来的升级不由得多了几分期许。
谷雨带着少许的紧张和期许，按下了F+级超越企管软件旁边的升级按钮，一道金光闪过，F+级超越企管软件成功升级为了E级超越企管软件，相应的，谷雨的声望值少了足足六亿之多，而系统商店中也相应的多了一个新的区域，名曰超越企管硬件系统。
谷雨迫不及地地察看了起来，发现这是一个庞杂的系统，涵盖了企业管理可能用到的各种硬件，包括常用的各种设备，也有一些是只有在科幻作品中才会出现的东西，甚至有一些就连科幻作品中也没有出现过。
谷雨发现常用设备里面竟然有第一代光脑出现，其性能不知道甩了当今最先进的电脑多少条街，此外，他还看到了人员识别设备，可以通过人体的各种指标，精准地识别人员的真假，还有，谷雨还看到了人体植入芯片，这是一种花费高昂，但是保险系数最高的人员识别方法，用来对企业的核心高级成员进行管理，是最好不过的方式。
其他的硬件设备，看的谷雨是眼花缭乱，几乎谷雨能够想到的企业管理过程中可能出现的各种纰漏，这里都有相应的解决办法。当然，这些硬件设备用来解决管理上的纰漏，那都是杀鸡用牛刀，它们真正的作用是提升企业管理的效率，节省人力成本。
谷雨对E级超越企管软件是非常满意的，不过他觉得如果能够将之升级为E+级的话，效果应该更好。于是，他准备再次点击超越企管软件旁边的升级按钮，结果发现系统弹出来一个提示框，升级功能分成了两个部分，一个是整体升级，还有一个是分项升级。
顾名思义，整体升级，就是对E级的超越企管软件进行全方面升级，不管是软件，还是硬件，都一起升级到E+级，而分项升级，则是对E级超越企管软件涵盖的所有软硬件，进行个别的单独升级。
谷雨自然是希望能够整体升级了，但是察看了一下升级所需要消耗的声望值，最后还是摇了摇头。升级所需要的声望值实在是够狠，竟然要整整六十亿声望值，是将超越企管软件从F+级升级为E级时候的消耗的整整十倍。
谷雨虽然还有不少声望值，但是距离六十亿声望值，还是差了很多的。他想了想，还是暂时放弃了升级为E+级超越企管软件的想法，也没有去单独升级其中的某一个。一方面，这样升级，费时又费力，而且声望值的消耗也不少，另外一方面，也是因为考虑到了后续需要从系统商店采购大量的设备，没有声望值可是不行，当然最主要的还是因为E级的超越企管的硬件其中的科技含量已经远远地超过了当今的世界，足够他使用了，再升级，也是个浪费。要是声望值充足，升级也就升级了，现在既然不够，还是先省下来吧。
谷雨仔细地查看起来了E级的超越企管软件，在结合起来硬件研究，欣慰地发现利用这套系统，基本上可以杜绝他所担心的人员忠诚的问题，倒不是说说有了这套系统，就不用担心人背不背叛的问题了，而是会在这套系统的严密监管下，让心思不单纯的人逐渐地被筛选掉，无法真正的走到高层的位置，也就无法接触到核心机密。
就算是有漏网之鱼，有人接触到了核心机密后，又背叛了公司，不过因为E级软件会把公司机密进行严格的分类分级，会让泄密的人只能够接触到其中一小部分，就算是泄露出去，也无法给公司造成太大的损失。
当然，如果心狠一点，还可以给所有公司的高层加装人体芯片，这玩意甚至可以控制佩戴者的生死，这要是有人背叛了公司，不用等到他泄露机密，就可以启动植入芯片的既定程序，将背叛者直接干掉。
谷雨对这套E级的超越企管软件非常的满意，他当即花费了大量的声望值，兑换了一整套软件系统出来，至于硬件，则是打算以后等到有需要的时候，再去兑换。
有了E级超越企管软件的存在，谷雨心中的一块大石头算是落了地，他着手准备起了招聘事宜，他再次搞了一次视频会议，这次不但把谷长松、刘雪鹏、徐小青叫上，还把各个子公司的一二把手，还有包括德尔?福特、盖茨先生等在内的老朋友也都邀请了进来。
德尔?福特、汤姆逊?杰森其实已经算是谷雨的手下了，他们参加是理所应当的，而盖茨先生和谷雨一直是朋友关系，等于是外人，对于受邀参加这样一个视频会议，盖茨先生在确定了谷雨是认真的之后，表现出了非常浓厚的兴趣，他也很好奇想知道谷雨是如何管理这么庞大的一个经济帝国的，通过参加这样一个会议，或许能够管中窥豹。
在视频会议的时候，谷雨直接加上了同声传译功能，这也是以深层次脑电波共振语言学习机中的核心部件和程序开发出来的一个小功能，同声传译及时，准确率高达百分之九十九以上，之所以不是百分之百，不是因为核心程序不行，而是它的智能程度不够，有些时候可能会无法准确地摸清楚发言人的语气情感等细节，导致翻译的时候出现一些小问题，但是也无伤大雅。
有了这套同声传译的系统在，以后再用视频会议的时候，语言障碍也就不存在了。可以说是非常的方便。
盖茨先生在一开始的时候，就注意到了这个功能，十分的惊喜，在谷雨还没有说什么的时候，就说要和谷雨进行合作，他有意向购买这个功能的授权，将之集成到最新版的操作系统中，将之推送到全世界每一个使用他们操作系统的客户面前。
谷雨当即表示了同意，同声传译并不是一个新鲜的概念，甚至都不能够算是一个太新的产物，在全世界有不少企业正在开发类似的技术，但是都不像谷雨的这个这么成熟。不过只要假以时日，将之完善都是迟早的事情。谷雨如果不能够早点将同声传译推广出去，抢占市场先机的话，那么等到其他人把产品开发出来了，谷雨再去推广，那就要费事很多了，到时候，无论赚取到的财富还是声望值，都要大打折扣，倒不如现在就推广出去，和盖茨先生无疑是一条捷径，这样虽然要分一部利益出去，但是却也可以早点把声望值赚到手。
没想到参加个视频会议，还能够有这样的收获，盖茨先生相当的高兴，他决定无论今天谷雨在这次的视频会议上说出什么，他都要想方设法出点力，帮个忙，也算是还谷雨一个人情了。
随后，视频会议正式开始。谷雨宣布要再次在全世界启动招募人才的大戏，他让各个子公司都要行动起来，在自己所在的区域，招募人才，平时的时候更要注意收集有关的信息，发现哪些有真本事的人，就不要放过，都可以介绍过来，无论什么行业，无论男女老少，都可以。
谁也没有想到谷雨的条件这么宽泛，谷长松怀疑自己的宝贝儿子是不是昏了头，要是什么人都要，岂不是说要是遇到了扫大街的，也可以介绍过去吗？
面对着谷长松抛出来的这个问题，谷雨一点都没有笑的意思，他很严肃地说扫大街也是一项事业，经济特区这里可是有五千平方公里的土地，要是全都开发出来，需要多少个扫大街的？
当然，谷雨不可能直接从华夏或者M国去招募扫街工人，然后送到经济特区这里专门扫大街，但是如果一个人真的有这方面的管理才能，而且性价比又合适，确实可以介绍过来的。
众人这次明白谷雨说的是什么意思。
这时候，谷雨又抛出来了一个好处，就是无论是谁介绍来的人才，如果被介绍人确实能力出众，介绍人可以获得一定数额的奖金，如果不要钱，可以换成积分，用来从总公司这里兑换各种礼品。
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员工的忠诚问题确实是一个大问题，但却不是一个可以因噎废食的问题，世界上这么多的大公司，能够接触到核心机密的人肯定不少，但是也没有见这些大公司因为忠诚问题就停止发展的。这里面还是有一些现代的管理办法可以避免背叛问题发生的，当然，要想完全杜绝，那是不可能的。
想到现代化的企业管理制度，谷雨突然想起了超越企管软件，这可是一款集大成的企业管理软件，他隐约记得里面有对企业人员进行分类管理的方式，只是以前一直没有注意这一块儿，这次正好有这方面的需要，不如专门抽出时间来看一看。
结束了和谷长松等人的视频会议，谷雨把超越企管软件翻了出来，然后仔细察看了起来。超越企管软件是一个很庞杂的系统，一共分成了六级，第一级也就是最高级为主软件，最后一级为终端软件。其中主软件是由公司最高的掌控者使用的，通过这款软件，可以掌握公司所有的权限，而终端软件则是安装在公司每一个末端的电子设备中，电脑，手机，手持PDA等等，都可以作为它的载体，是直接服务于公司第一线的员工的。
谷雨通过主软件，没有费多大力气就找到了企业人员分级管理的子系统，他仔细的研究了一下，发现通过这个子系统，确实能够很大程度上避免企业机密的泄露问题，但是他总觉得这里面还有很多值得改进的地方。
谷雨心中一动，抽奖系统抽取到的所有奖品都是可以升级的，就连他抽取到的各种副食品，也是如此。超越企管软件同样是一个奖品，不知道它是否有升级的可能性。
谷雨连忙来到了系统空间中，查看起了超越企管软件，它发现超越企管软件的旁边果然有一个升级1的按钮存在，他大喜过望，准备对超越企管软件进行升级。不过在升级前，他得先看看他的声望值够不够。也不知道这段时间，他的声望值涨了多少。
谷雨打开了个人数据面板，结果惊讶地发现他的声望值这段时间竟然又大有斩获，赫然又有几十亿进账，如今他的声望值虽然还没有超过历史最高峰，但是距离最高峰也差不了太多。有了这些声望值，足够谷雨用来升级超越企管软件了。
谷雨直接关掉了个人数据面板，然后毫不犹豫地开始点击超越企管软件的升级按钮，一连升级了三次，超越企管软件已经从最初级的G级软件升级为了F+级。中间花费掉的声望值简直可以忽略不计。谷雨如今抽取到的科技产品都是E+级，F+级低了两级，谷雨觉得有点配不上，还是需要进行升级，于是，谷雨继续点击超越企管软件旁边的升级按钮。
就在谷雨认为这次还会像上次一样无声无息升级成功的时候，以前只在抽奖的时候响起的系统提示音竟然在这个时候响了起来。
“警告，警告。玩家试图升级F+级软件超越企管软件，若升级为E级，必须要对应开启超越企管软件硬件系统，请问是否开启？若开启，将会扣除玩家六亿声望值。请玩家谨慎选择，若声望值不够而选择升级，声望值将直接归零，升级失败，扣除的声望值不返还。”
这段提示音把谷雨吓了一跳，他连忙查看了一下他的声望值，发现还有很多，足以应付这次升级了，于是，不由得长舒了一口气。他以前升级的时候，系统提示音可是从来没有响起过，也幸亏以前升级的时候，声望值都足够用，要是有一次升级的时候不够用，系统也不提示，岂不是要白白被系统扣除声望值吗？
紧跟着，谷雨又想起了这次的升级，以前升级，都是硬件升级为硬件，软件升级为软件，还从来没有一次是从软件升级为硬件，或者从硬件升级为软件的，这可真是稀奇，搞得谷雨对接下来的升级不由得多了几分期许。
谷雨带着少许的紧张和期许，按下了F+级超越企管软件旁边的升级按钮，一道金光闪过，F+级超越企管软件成功升级为了E级超越企管软件，相应的，谷雨的声望值少了足足六亿之多，而系统商店中也相应的多了一个新的区域，名曰超越企管硬件系统。
谷雨迫不及地地察看了起来，发现这是一个庞杂的系统，涵盖了企业管理可能用到的各种硬件，包括常用的各种设备，也有一些是只有在科幻作品中才会出现的东西，甚至有一些就连科幻作品中也没有出现过。
谷雨发现常用设备里面竟然有第一代光脑出现，其性能不知道甩了当今最先进的电脑多少条街，此外，他还看到了人员识别设备，可以通过人体的各种指标，精准地识别人员的真假，还有，谷雨还看到了人体植入芯片，这是一种花费高昂，但是保险系数最高的人员识别方法，用来对企业的核心高级成员进行管理，是最好不过的方式。
其他的硬件设备，看的谷雨是眼花缭乱，几乎谷雨能够想到的企业管理过程中可能出现的各种纰漏，这里都有相应的解决办法。当然，这些硬件设备用来解决管理上的纰漏，那都是杀鸡用牛刀，它们真正的作用是提升企业管理的效率，节省人力成本。
谷雨对E级超越企管软件是非常满意的，不过他觉得如果能够将之升级为E+级的话，效果应该更好。于是，他准备再次点击超越企管软件旁边的升级按钮，结果发现系统弹出来一个提示框，升级功能分成了两个部分，一个是整体升级，还有一个是分项升级。
顾名思义，整体升级，就是对E级的超越企管软件进行全方面升级，不管是软件，还是硬件，都一起升级到E+级，而分项升级，则是对E级超越企管软件涵盖的所有软硬件，进行个别的单独升级。
谷雨自然是希望能够整体升级了，但是察看了一下升级所需要消耗的声望值，最后还是摇了摇头。升级所需要的声望值实在是够狠，竟然要整整六十亿声望值，是将超越企管软件从F+级升级为E级时候的消耗的整整十倍。
谷雨虽然还有不少声望值，但是距离六十亿声望值，还是差了很多的。他想了想，还是暂时放弃了升级为E+级超越企管软件的想法，也没有去单独升级其中的某一个。一方面，这样升级，费时又费力，而且声望值的消耗也不少，另外一方面，也是因为考虑到了后续需要从系统商店采购大量的设备，没有声望值可是不行，当然最主要的还是因为E级的超越企管的硬件其中的科技含量已经远远地超过了当今的世界，足够他使用了，再升级，也是个浪费。要是声望值充足，升级也就升级了，现在既然不够，还是先省下来吧。
谷雨仔细地查看起来了E级的超越企管软件，在结合起来硬件研究，欣慰地发现利用这套系统，基本上可以杜绝他所担心的人员忠诚的问题，倒不是说说有了这套系统，就不用担心人背不背叛的问题了，而是会在这套系统的严密监管下，让心思不单纯的人逐渐地被筛选掉，无法真正的走到高层的位置，也就无法接触到核心机密。
就算是有漏网之鱼，有人接触到了核心机密后，又背叛了公司，不过因为E级软件会把公司机密进行严格的分类分级，会让泄密的人只能够接触到其中一小部分，就算是泄露出去，也无法给公司造成太大的损失。
当然，如果心狠一点，还可以给所有公司的高层加装人体芯片，这玩意甚至可以控制佩戴者的生死，这要是有人背叛了公司，不用等到他泄露机密，就可以启动植入芯片的既定程序，将背叛者直接干掉。
谷雨对这套E级的超越企管软件非常的满意，他当即花费了大量的声望值，兑换了一整套软件系统出来，至于硬件，则是打算以后等到有需要的时候，再去兑换。
有了E级超越企管软件的存在，谷雨心中的一块大石头算是落了地，他着手准备起了招聘事宜，他再次搞了一次视频会议，这次不但把谷长松、刘雪鹏、徐小青叫上，还把各个子公司的一二把手，还有包括德尔?福特、盖茨先生等在内的老朋友也都邀请了进来。
德尔?福特、汤姆逊?杰森其实已经算是谷雨的手下了，他们参加是理所应当的，而盖茨先生和谷雨一直是朋友关系，等于是外人，对于受邀参加这样一个视频会议，盖茨先生在确定了谷雨是认真的之后，表现出了非常浓厚的兴趣，他也很好奇想知道谷雨是如何管理这么庞大的一个经济帝国的，通过参加这样一个会议，或许能够管中窥豹。
在视频会议的时候，谷雨直接加上了同声传译功能，这也是以深层次脑电波共振语言学习机中的核心部件和程序开发出来的一个小功能，同声传译及时，准确率高达百分之九十九以上，之所以不是百分之百，不是因为核心程序不行，而是它的智能程度不够，有些时候可能会无法准确地摸清楚发言人的语气情感等细节，导致翻译的时候出现一些小问题，但是也无伤大雅。
有了这套同声传译的系统在，以后再用视频会议的时候，语言障碍也就不存在了。可以说是非常的方便。
盖茨先生在一开始的时候，就注意到了这个功能，十分的惊喜，在谷雨还没有说什么的时候，就说要和谷雨进行合作，他有意向购买这个功能的授权，将之集成到最新版的操作系统中，将之推送到全世界每一个使用他们操作系统的客户面前。
谷雨当即表示了同意，同声传译并不是一个新鲜的概念，甚至都不能够算是一个太新的产物，在全世界有不少企业正在开发类似的技术，但是都不像谷雨的这个这么成熟。不过只要假以时日，将之完善都是迟早的事情。谷雨如果不能够早点将同声传译推广出去，抢占市场先机的话，那么等到其他人把产品开发出来了，谷雨再去推广，那就要费事很多了，到时候，无论赚取到的财富还是声望值，都要大打折扣，倒不如现在就推广出去，和盖茨先生无疑是一条捷径，这样虽然要分一部利益出去，但是却也可以早点把声望值赚到手。
没想到参加个视频会议，还能够有这样的收获，盖茨先生相当的高兴，他决定无论今天谷雨在这次的视频会议上说出什么，他都要想方设法出点力，帮个忙，也算是还谷雨一个人情了。
随后，视频会议正式开始。谷雨宣布要再次在全世界启动招募人才的大戏，他让各个子公司都要行动起来，在自己所在的区域，招募人才，平时的时候更要注意收集有关的信息，发现哪些有真本事的人，就不要放过，都可以介绍过来，无论什么行业，无论男女老少，都可以。
谁也没有想到谷雨的条件这么宽泛，谷长松怀疑自己的宝贝儿子是不是昏了头，要是什么人都要，岂不是说要是遇到了扫大街的，也可以介绍过去吗？
面对着谷长松抛出来的这个问题，谷雨一点都没有笑的意思，他很严肃地说扫大街也是一项事业，经济特区这里可是有五千平方公里的土地，要是全都开发出来，需要多少个扫大街的？
当然，谷雨不可能直接从华夏或者M国去招募扫街工人，然后送到经济特区这里专门扫大街，但是如果一个人真的有这方面的管理才能，而且性价比又合适，确实可以介绍过来的。
众人这次明白谷雨说的是什么意思。
这时候，谷雨又抛出来了一个好处，就是无论是谁介绍来的人才，如果被介绍人确实能力出众，介绍人可以获得一定数额的奖金，如果不要钱，可以换成积分，用来从总公司这里兑换各种礼品。
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