535并不太平



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(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com)“不用了,麻烦大家干啥,我自己去就行了,还有亲属。也不用人帮忙。”

    “那怎么能行呢,我们不去太说不过去了,这样吧,你先走,我们马上就到。”

    周局长去了,田川开始通知大家,他们雇了一辆面包车急忙去了火葬厂,大家商量都得随个礼,把钱都给了田川,田川拉了一个单子,和钱一并交给周局长,周局长说,谁也不要给钱,大家来了我就很感谢了,田川一定要给,周局长就说,我一个人都没告诉,一个人的钱也没有收,连亲友的钱都没有收,我怎么能收大家的钱呢,如果我想收钱,何必不立一个帐桌呢,十万八万的我都没要,我还要大家的钱干什么,大家的日子也不是很宽敞。听周局长这么一说,田川也就没再勉强,把大家给的钱又退给了大家。

    田川把这件事和考核组说了,也从另一个方面证明了周局长的廉洁自律,考核组的人也感到很吃惊,父亲去世了,居然一份礼也没收,这在邑水的历史上可能都是绝无仅有的,所以,有人说周局长是一个怪人。

    今天谈话的时间比较长,周局长也感到了,但他不知是什么原因,他也不能问,因为这是组织考核领导,领导是不能打听谈话的内容的。

    下面进行中层谈话,第一个人是检查股的黄股长,黄股长谈的时间比较短,然后是办公室的宋主任,宋主任的谈话时间就比较长了。

    “先谈谈你对领导班子的看法吧。”小张说。

    “领导班子,说谁呢?”他说。

    “说谁都行,说说周局长吧。”

    “周局长这个人业务能力是可以,但是在领导方法上还是有点不足。”

    他的话提起了考核组的精神,考核组也没想到他会说这样的话,田川和黄股长对周局长都满赞同的,尤其是田川讲的那个故事是非常有说服力的,考核组也没想到周局长还有反对的声音,但对考核组来说,反对的声音是最宝贵的,因为轻易地是听不到反对的声音的,之所以组织部派他俩来档案局,也是因为觉得档案局没什么问题,叫他俩来走一下过场,哪曾想还真有问题了,还有反对的声音了,这引起了考核组的重视。

    “有什么不足呢,能具体说说吗?”小张说。

    “现在档案局的人们工作劲头都不高,工作没有积极性,这主要是领导造成的。”

    “工作劲头怎么不高了,能举个例子吗?”

    “比如说晚来早走啊,工作不负责啊,闹情绪啊,旷工啊,这种现象很多。”

    “那这种现象领导不管吗?”

    “他管的方法不对,比如说职工喝酒这件事,他搞罚款制度,这就不应该,你有什么资格罚款啊,你是执法部门吗?罚款都是应该开收据的,你开收据了吗?我们单位有五个人都被他罚过,被罚的人心里能好受吗?能不闹情绪吗,所以,大家就没积极性了。”

    “除了罚款的事,还有别的事吗?”

    “他处事也不公。”

    “可以具体说吗?”

    “你比如说评先进的事,这先进年年都是给那一个人,别人根本就捞不着,我干了这么多年了一次先进也没得过,就是轮也该轮到我头上了,我就算与先进告别了,别人也得不着先进,这大家能有积极性吗?先进还带承包的咋的?”

    “先进不是大家评的吗?大家评的还有问题吗?”

    “我没看见大家评,我也没参加过评选,其实就是领导认定,领导看谁好就给谁。”

    “那先进都给谁了?”

    “都给黄垒一个人了,其实我也不想当先进,但是别人不一定不想当,你先进都给一个人了,那别人还有积极性吗?”

    “还有别的问题吗,田局长、杨局长都可以说。”

    “田局长和周局长一样,都不好联系群众,平时不爱搭理人,就象当官有啥了不起似的,就象谁也不跟他似的,杨局长还是很平易近人的,能够和大家打成一片。”

    “还有呢?好好想想,还有什么可说的?”

    “先说这些吧,一时也想不起来说啥。”

    “那好,你先回去吧。有问题随时都可以反映,叫周局长再安排两个人进来。”

    宋主任出来了,和周局长说,考核组还要安排两个人谈话,周局长就又安排了两个人。

    快到下班的时间了,谈话终于结束了,两位考核人员回到周局长的办公室,面有难色。

    “本来我们没想找这么多的人谈话,但有的人对班子提出了很多意见,所以我们为了慎重就又找了两位,请周局长理解。”小张说。

    “没问题。我都能理解,如果方便的话请两位有话尽管说,我能承受。”周局长说。

    “有人提出了两个很具体的问题,我想和周局长交流一下,你看行吗?”小张说。

    “行,你尽管说。”

    “有人说档案局有罚款制度,还罚过好几个人,有这回事吗?”

    “严格地说不叫罚款,而是叫取消福利,这是写作我们的规章制度上的,当时也是经过大家讨论同意的,但是取消福利这句话很温和,也有点罗嗦,所以我平时把这件事都叫罚款,如果说单位有罚款制度这不一定合理,另外你也不一定能罚来,比如说你罚谁二百块钱,他能上你这交钱来吗,就算有人交钱了,这笔钱怎么处理,给人一个什么手续,所以,所谓的罚款其实质就是取消福利,比如说我罚你二百块钱,那么在单位发福利的时候这二百快钱就不给你了,做表的时候就不给你做,不是上你手要钱去,而是不给你钱,因为福利严格地说不是财政拨款,而是领导化缘化来的,这是单位的行为,本单位的领导是可以做主的,另外这也是经过大家讨论的,这是制度,就是这么回事。”

    “啊,这个我明白了,那你能说说都因为什么罚了款吗?”阅读库 www.yuedsk.comyuedsk www.yuedsk.com

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