(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com) 这还不算，该市觉得交警大干出动的人力物力太大，于是打起高科技的主意。于是，不到一年时间，该市大街小巷被装上了数以万记的违停拍照系统。这些系统政府不花一分钱，也不用出一个人维护，全部都是企业投资，企业维护，罚了款政府和企业一家一半。
如果说这些趋利性执法是小菜，或者开车的并不是全市居民，采暖费一事，就更能看出滨江一些政府与民争利的嘴脸。2009年以后，全国的煤炭价格开始逐年下滑，从2009年的高峰1000多元每吨，下降到现在的200元每吨。而东北各大城市冬季取暖费价格却年年居高不下，直到2015年，迫于舆论和民愤，才进行了微不足道的下调，同时期煤炭价格跌了足足五分之四。而这一些的原因，是因为这些供暖企业，大部分都是有特殊渠道或者特殊关系才得以进入这个行业的，里面不是有政府领导子女经营就是有领导亲属在里面领取顾问费用或其他经济利益。
这和许多城建、工程、绿化项目一样，这些商人要么是领导子女，要么是领导子女亲戚在里名义任职，花钱养这些人，就是为了获得资质。在工程建设领域领导插手招标财股等的就更多了，在外省的国有企业，才成立三年，就有四任高级领导因为招标等问题锒铛入狱，其中有的是因为受同僚请托，有的是受市领导暗示或指示。
在这种风气下，每一个政府建设的大型项目，每一个政府出资成立的大型国有企业，都是打着发展本市经济的名义，背地里则是各委办局官员输送利益，安排子女任职就业的渠道，掌握了企业发展和组建、管理的话语权，就等于间接掌握了进人、招标、采购等一系列利益链的权益。毫不客气的说，东北地区政府组建的国企大部分人员都是非正规渠道由某些实权人员安排进来的。
奇怪的是，东北地区有很多官员因为工程、财政、建设、公款等项目落马，却很少有人因为安排人员而进去，而优质企业里进一个人几乎是明码实价的，例如医院系统，三甲医院进一个医生要30万-40万，护士要20万-30万。大学里的工作人员和优质国企也是这个价格。
这种明码实价导致进入的人员水平参差不齐，既无法有效管理，也很难开除。除了很少一部分比较注重管理和效益的国企，大部分中小型政府企业就是因为无限制的安排人员，导致亏损和破产。而安排这些人员的人员，接受了巨额贿赂最后却全身而退，只留下了一大堆远远超出编制违规安置的人员和千疮百孔的企业。
如果查一查因为安排人收取贿赂的情况，估计东北保守又要有几万名官员要身陷囹圄。
在这样官场、职场歪风邪气的浸淫下，好的工作岗位和职位却被许多能力平平托关系的人，用不正当的手段占据，所以有才能的年轻人纷纷远走他乡到北上广深等这些市场经济和职场相对更为公平一些的地方寻找工作机会。
不久前我的一位朋友感叹在滨江这样的装备业制造之都都招不到一流的工程师，原因一个是滨江地区的工资水平只有同行业北上广深的一半都不到。另一个就是这些国有企业培养出来的人才，常年得不到合理科学的晋升，上升空间被堵死，无奈之下不少人选择离开东北。
而另一位大学的博士生导师告诉我，现在东北籍的在北京北大清华毕业的高级人才，不愿意回东北，因为在同学里，回东北没前途，没发展，而且被人笑话没面子。
曾经有一位北漂的人这样说，北京有雾霾，有堵车，有歧视外地，还有生活成本和压力，但是北京就有一条东北不具备的，就是在北京工作在职场上大部分时候要比东北公平，基本的原则还是看中人的能力而非背景和关系。
滨江官僚水平之低下，在全国可能也可以排上前几名，很多城市的官员领导班子和委办局局长，当年是工农兵学员和“战士学员”，学历和能力原本就不高，但是却占据了领导的高位，这和一些发达城市任用科班和海归领导干部形成了鲜明的对比。格局、眼界、知识面的差距，直接导致工作能力的差距，有了差距，这些干部却很少有耐心进修和学习，刚愎自用，官威浓郁，一言堂，胆子大，没底限是这些50年代末、六十年代初干部的真实写照。
在滨城，市里要重组某国有企业，这个企业的主管委办局想借此机会重掌控制权，借以插手这个企业的人事、财政和采购，但是可笑的是，市里让这个政府部门去出重组方案，几百人的单位，还是这个单位的行业主管部门，竟然没有一个人能写出重组方案，不得不去私下求该下级单位的人员捉刀代笔，然后把电子版文档交给该局办公室，办公室把自己单位章盖上，送到市里。。
还是滨城，在上海获得国家自贸区审批前半年，这个城市的多名学者联名上书该市领导，希望该市向国家申报全国首个自贸区。这个城市的领导居然没有人知道自贸区的重要性，反而疑惑的问学者，申请这玩意有什么必要性吗？
最后，意见根本没有被政府重视，又过了半年，首个自贸区落户上海而没有落户东北，看到其重要的作用和国家的雄厚资金支持和政策支持，市领导才追悔莫及。但是，能力的低下不会仅仅就出现一次失误的，后来又过两年，国家将创新试点城市落户滨城，要求滨城提出中央支持的财政、政策和投资方案，该市领导班子研究了一年，到现在都没有拿出一个像样的方案。
一位大学教授感慨说，官员能力已经低下到中央给你钱，让你找理由你都找不到的地步，这样的东北，有什么希望？阅读库 www.yuedsk.comyuedsk www.yuedsk.com
如果说这些趋利性执法是小菜，或者开车的并不是全市居民，采暖费一事，就更能看出滨江一些政府与民争利的嘴脸。2009年以后，全国的煤炭价格开始逐年下滑，从2009年的高峰1000多元每吨，下降到现在的200元每吨。而东北各大城市冬季取暖费价格却年年居高不下，直到2015年，迫于舆论和民愤，才进行了微不足道的下调，同时期煤炭价格跌了足足五分之四。而这一些的原因，是因为这些供暖企业，大部分都是有特殊渠道或者特殊关系才得以进入这个行业的，里面不是有政府领导子女经营就是有领导亲属在里面领取顾问费用或其他经济利益。
这和许多城建、工程、绿化项目一样，这些商人要么是领导子女，要么是领导子女亲戚在里名义任职，花钱养这些人，就是为了获得资质。在工程建设领域领导插手招标财股等的就更多了，在外省的国有企业，才成立三年，就有四任高级领导因为招标等问题锒铛入狱，其中有的是因为受同僚请托，有的是受市领导暗示或指示。
在这种风气下，每一个政府建设的大型项目，每一个政府出资成立的大型国有企业，都是打着发展本市经济的名义，背地里则是各委办局官员输送利益，安排子女任职就业的渠道，掌握了企业发展和组建、管理的话语权，就等于间接掌握了进人、招标、采购等一系列利益链的权益。毫不客气的说，东北地区政府组建的国企大部分人员都是非正规渠道由某些实权人员安排进来的。
奇怪的是，东北地区有很多官员因为工程、财政、建设、公款等项目落马，却很少有人因为安排人员而进去，而优质企业里进一个人几乎是明码实价的，例如医院系统，三甲医院进一个医生要30万-40万，护士要20万-30万。大学里的工作人员和优质国企也是这个价格。
这种明码实价导致进入的人员水平参差不齐，既无法有效管理，也很难开除。除了很少一部分比较注重管理和效益的国企，大部分中小型政府企业就是因为无限制的安排人员，导致亏损和破产。而安排这些人员的人员，接受了巨额贿赂最后却全身而退，只留下了一大堆远远超出编制违规安置的人员和千疮百孔的企业。
如果查一查因为安排人收取贿赂的情况，估计东北保守又要有几万名官员要身陷囹圄。
在这样官场、职场歪风邪气的浸淫下，好的工作岗位和职位却被许多能力平平托关系的人，用不正当的手段占据，所以有才能的年轻人纷纷远走他乡到北上广深等这些市场经济和职场相对更为公平一些的地方寻找工作机会。
不久前我的一位朋友感叹在滨江这样的装备业制造之都都招不到一流的工程师，原因一个是滨江地区的工资水平只有同行业北上广深的一半都不到。另一个就是这些国有企业培养出来的人才，常年得不到合理科学的晋升，上升空间被堵死，无奈之下不少人选择离开东北。
而另一位大学的博士生导师告诉我，现在东北籍的在北京北大清华毕业的高级人才，不愿意回东北，因为在同学里，回东北没前途，没发展，而且被人笑话没面子。
曾经有一位北漂的人这样说，北京有雾霾，有堵车，有歧视外地，还有生活成本和压力，但是北京就有一条东北不具备的，就是在北京工作在职场上大部分时候要比东北公平，基本的原则还是看中人的能力而非背景和关系。
滨江官僚水平之低下，在全国可能也可以排上前几名，很多城市的官员领导班子和委办局局长，当年是工农兵学员和“战士学员”，学历和能力原本就不高，但是却占据了领导的高位，这和一些发达城市任用科班和海归领导干部形成了鲜明的对比。格局、眼界、知识面的差距，直接导致工作能力的差距，有了差距，这些干部却很少有耐心进修和学习，刚愎自用，官威浓郁，一言堂，胆子大，没底限是这些50年代末、六十年代初干部的真实写照。
在滨城，市里要重组某国有企业，这个企业的主管委办局想借此机会重掌控制权，借以插手这个企业的人事、财政和采购，但是可笑的是，市里让这个政府部门去出重组方案，几百人的单位，还是这个单位的行业主管部门，竟然没有一个人能写出重组方案，不得不去私下求该下级单位的人员捉刀代笔，然后把电子版文档交给该局办公室，办公室把自己单位章盖上，送到市里。。
还是滨城，在上海获得国家自贸区审批前半年，这个城市的多名学者联名上书该市领导，希望该市向国家申报全国首个自贸区。这个城市的领导居然没有人知道自贸区的重要性，反而疑惑的问学者，申请这玩意有什么必要性吗？
最后，意见根本没有被政府重视，又过了半年，首个自贸区落户上海而没有落户东北，看到其重要的作用和国家的雄厚资金支持和政策支持，市领导才追悔莫及。但是，能力的低下不会仅仅就出现一次失误的，后来又过两年，国家将创新试点城市落户滨城，要求滨城提出中央支持的财政、政策和投资方案，该市领导班子研究了一年，到现在都没有拿出一个像样的方案。
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