(阅读库www.yuedsk.com)(阅读库 www.yuedsk.com) 第21章 富一代们的MBA热
李叶树著201406
其实他们来上MBA的真正目的是为了人脉，为了增加人脉，同时联络感情，沟通业务。
富益时、高临峡、王智篙、麻璜、钱嘉怡等等这些老总来上MBA，课上又认识了不少各地各界的老总，增加了不少人脉。在这个人情社会，人脉似乎非常重要。他们这帮老总想在自己兴盛时，多结识些人脉，维持关系，希望有事时大家互相关照，希望自己失意时得到人脉的援助，尽管真在衰败的时候伸出援手的并不多，但人脉多了，指不定会碰上残存良心的傻冒。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
有了人脉，还得联络感情，得时常走动，人们长时间不互相走动，感情也就淡漠了。在MBA课上，台上教授大声讲，台下他们小声说，以MBA课程为调剂，以教室为媒介，交头接耳，奇闻共赏，高临峡和王智篙等一帮老总联络了感情；课后到了饭桌上，以铁棍山药为调剂，以路易十三十四还是十五为媒介，胡吃海塞，划拳醉酒，富益时和麻璜等一帮老总联络了感情；在夜总会，以舞曲为调剂，以舞妹为媒介，摩挲把玩，打情骂俏，富益时高临峡、麻璜、任尚仞等一帮老总联络了感情；麻将桌上，以*为调剂，以点炮为媒介，胡吃乱碰，你赢我输，富益时和高临峡等一帮老总联络了感情。
当然，老总们在MBA课和上也沟通了不少业务。钱嘉怡大小姐还委托传媒公司找几个代言费便宜的女明星。因为来上MBA的女明星侯琅代言费太贵了，不过麻璜、高临峡、任尚仞却被女明星侯琅“电”得骨软筋酥，神魂颠倒，王智篙则被女歌手贾缤迷搞得手足无措，迷魂失魄，尽管女歌手侯琅和他的儿子也是朋友。
各位大老板来上MBA，玩人脉才是目的，至于MBA的管理知识与技巧，也只是个捎带，了解一些就行了，而且只是针对性地学，对自己有利的学，对自己不利的搁置一旁。
事实上，这些MBA知识对老总们还是有些用处的，企业做大后出现了一些困惑，他们也想从MBA里找出一点思路。
富一代们的家族企业发展到一定规模后，在管理方面或多或少都出现了不少问题，遇到了瓶颈。有的是因老板过于强势，导致中层事事等命令，毫无主见；有的是兄弟间或夫妻间磨不开脸，权力分配不明，导致令出多门，互相掣肘，决策效率低；有的是家族成员间互不服气，内斗不止，内耗严重；有的是公司内部管理混乱，权责不明。
正在这个时候，工商管理硕士MBA传了进来。
麻璜是个强势老板，对下属管束严格，要求绝对服从，对下训话时像训小孩子一样，骂娘，暴粗口，对稍微重要一点的事务都要亲自过问签字。各中层每天都不必自己做计划，每天早上都等麻璜的命令，没有麻璜的命令都不知道该干什么。
每当麻总出差或开会时，中层的请示电话一个接一个，搞得他不胜其扰，加上年岁也不饶人，精力也不如以前，麻璜想听几节MBA工商管理课，想找点窍门，学点管理技巧。
同时也想和商友们交流一下管理富二代公子、小姐们的方法。
麻璜老是感觉自己的员工不听话。怕员工不听话，麻璜以前很少招大学生，主要招高中生、初中生，甚至连高中生也招得少。他感觉大学生总是态度高傲，自命不凡，老是对这不服对那不满，老是给自己提建议，甚至说自己有些做法不对，麻璜想我当老板多少年了，什么事不懂，什么理不明白，你们这帮刚毕业的臭乳未干的大学生，竟然还给我提意见，还敢说我有的做法不对，真是不知道天高地厚。最近他感到这些高中毕业的和初中毕业的没有以前的员工听话了，以前的员工都唯唯喏喏，百依百顺，现在这帮员工却时不时地拒绝加班，时不时地顶撞自己，难道自己错了吗？自己错过吗？麻璜想到MBA课上听听教授们的想法和商友们的看法。
富益时创业时和兄弟、姐妹、及堂弟共同创业，在企业没做起来时齐心协力，心往一块想，劲往一块使，但企业慢慢做大后，家族成员之间开始出现一些分歧和磨擦，富益时做为当家的，一直在当和事佬，尽量使各方协调，但这种状况一直下去，也不是个事，于他也想学一下MBA课程，想找出解决这种内部纠纷的办法。
另外，富益时最近又和零售卖场产生了一些纠纷，对零售卖场的一些收费、货款、押金等作法不认同，想在MBA课上和他们理论一番，也让商界同行评评理，实在不行让施教授再调解一次。
高临峡常常困扰于复杂的婚姻家庭关系，以及复杂的股权关系，每次大的决策几乎都要爆发一次“战争”，你争我吵，各不相让。虽然有几次决策确实是自己判断失误，但这种事事争吵，天天争斗的状态令高临峡头晕脑胀，他也想听听施教授的说法。
王智篙对于股东、经理们的管理也有困惑的地方，也想通过MBA找些思路，管理得有头绪一些。
在听了几天的工商管理课之后，麻璜和富益时感觉收获不太大，觉着这些理论并没有什么高深之处，自己虽然没有接受过专业培训，但都是实干家，在企业经营过程中已总结了几套近似的理论，只是没那么系统和条理，就好象小时候你拿根棍子撬起了一块大石头，你已经知道这样做省劲儿，然后老师过来说这是杠杆原理，只是老师讲得更系统和条理一些，但其实这些道理你早已懂了。
而且他们觉得MBA脱离实际，泛泛而谈，是大而无当的屠龙之技。
尤其是听到MBA说要给中层多下放权力，富益时、麻璜还有其他不少老板都不同意。觉着中层水平不高，能力有限，有那么一点权力就够了，权力过大，他们就乱决策，乱作为，况且有的中层职业道德并不太高尚，弄不好会尾大不掉 ，甚至另立山头，自成派系，把老板架空。
至于要常和员工沟通，麻璜认为没有这个必要，公司是自己的，员工只是来打工的，公司的管理、规划、未来跟他们没有一毛钱关系，再说员工们的水平也有限，他们也说不出个一二三来。
高临峡和王智篙听得比较投入，觉得MBA管理对创业人士或许帮助不大，但对于日常管理还是大有禆益，并准备给公司的几个MBA加薪。而麻璜和富益时则不以为然。觉得讲得只是常识，这些常识自己在工作中早已领会，只是没有完全实施而已。
当施教授问大家对MBA的看法时，麻璜笑道：“我是来度假的。”
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李叶树著201406
其实他们来上MBA的真正目的是为了人脉，为了增加人脉，同时联络感情，沟通业务。
富益时、高临峡、王智篙、麻璜、钱嘉怡等等这些老总来上MBA，课上又认识了不少各地各界的老总，增加了不少人脉。在这个人情社会，人脉似乎非常重要。他们这帮老总想在自己兴盛时，多结识些人脉，维持关系，希望有事时大家互相关照，希望自己失意时得到人脉的援助，尽管真在衰败的时候伸出援手的并不多，但人脉多了，指不定会碰上残存良心的傻冒。作者李叶树著作权声明：本文著作权属于作者李叶树所有。
有了人脉，还得联络感情，得时常走动，人们长时间不互相走动，感情也就淡漠了。在MBA课上，台上教授大声讲，台下他们小声说，以MBA课程为调剂，以教室为媒介，交头接耳，奇闻共赏，高临峡和王智篙等一帮老总联络了感情；课后到了饭桌上，以铁棍山药为调剂，以路易十三十四还是十五为媒介，胡吃海塞，划拳醉酒，富益时和麻璜等一帮老总联络了感情；在夜总会，以舞曲为调剂，以舞妹为媒介，摩挲把玩，打情骂俏，富益时高临峡、麻璜、任尚仞等一帮老总联络了感情；麻将桌上，以*为调剂，以点炮为媒介，胡吃乱碰，你赢我输，富益时和高临峡等一帮老总联络了感情。
当然，老总们在MBA课和上也沟通了不少业务。钱嘉怡大小姐还委托传媒公司找几个代言费便宜的女明星。因为来上MBA的女明星侯琅代言费太贵了，不过麻璜、高临峡、任尚仞却被女明星侯琅“电”得骨软筋酥，神魂颠倒，王智篙则被女歌手贾缤迷搞得手足无措，迷魂失魄，尽管女歌手侯琅和他的儿子也是朋友。
各位大老板来上MBA，玩人脉才是目的，至于MBA的管理知识与技巧，也只是个捎带，了解一些就行了，而且只是针对性地学，对自己有利的学，对自己不利的搁置一旁。
事实上，这些MBA知识对老总们还是有些用处的，企业做大后出现了一些困惑，他们也想从MBA里找出一点思路。
富一代们的家族企业发展到一定规模后，在管理方面或多或少都出现了不少问题，遇到了瓶颈。有的是因老板过于强势，导致中层事事等命令，毫无主见；有的是兄弟间或夫妻间磨不开脸，权力分配不明，导致令出多门，互相掣肘，决策效率低；有的是家族成员间互不服气，内斗不止，内耗严重；有的是公司内部管理混乱，权责不明。
正在这个时候，工商管理硕士MBA传了进来。
麻璜是个强势老板，对下属管束严格，要求绝对服从，对下训话时像训小孩子一样，骂娘，暴粗口，对稍微重要一点的事务都要亲自过问签字。各中层每天都不必自己做计划，每天早上都等麻璜的命令，没有麻璜的命令都不知道该干什么。
每当麻总出差或开会时，中层的请示电话一个接一个，搞得他不胜其扰，加上年岁也不饶人，精力也不如以前，麻璜想听几节MBA工商管理课，想找点窍门，学点管理技巧。
同时也想和商友们交流一下管理富二代公子、小姐们的方法。
麻璜老是感觉自己的员工不听话。怕员工不听话，麻璜以前很少招大学生，主要招高中生、初中生，甚至连高中生也招得少。他感觉大学生总是态度高傲，自命不凡，老是对这不服对那不满，老是给自己提建议，甚至说自己有些做法不对，麻璜想我当老板多少年了，什么事不懂，什么理不明白，你们这帮刚毕业的臭乳未干的大学生，竟然还给我提意见，还敢说我有的做法不对，真是不知道天高地厚。最近他感到这些高中毕业的和初中毕业的没有以前的员工听话了，以前的员工都唯唯喏喏，百依百顺，现在这帮员工却时不时地拒绝加班，时不时地顶撞自己，难道自己错了吗？自己错过吗？麻璜想到MBA课上听听教授们的想法和商友们的看法。
富益时创业时和兄弟、姐妹、及堂弟共同创业，在企业没做起来时齐心协力，心往一块想，劲往一块使，但企业慢慢做大后，家族成员之间开始出现一些分歧和磨擦，富益时做为当家的，一直在当和事佬，尽量使各方协调，但这种状况一直下去，也不是个事，于他也想学一下MBA课程，想找出解决这种内部纠纷的办法。
另外，富益时最近又和零售卖场产生了一些纠纷，对零售卖场的一些收费、货款、押金等作法不认同，想在MBA课上和他们理论一番，也让商界同行评评理，实在不行让施教授再调解一次。
高临峡常常困扰于复杂的婚姻家庭关系，以及复杂的股权关系，每次大的决策几乎都要爆发一次“战争”，你争我吵，各不相让。虽然有几次决策确实是自己判断失误，但这种事事争吵，天天争斗的状态令高临峡头晕脑胀，他也想听听施教授的说法。
王智篙对于股东、经理们的管理也有困惑的地方，也想通过MBA找些思路，管理得有头绪一些。
在听了几天的工商管理课之后，麻璜和富益时感觉收获不太大，觉着这些理论并没有什么高深之处，自己虽然没有接受过专业培训，但都是实干家，在企业经营过程中已总结了几套近似的理论，只是没那么系统和条理，就好象小时候你拿根棍子撬起了一块大石头，你已经知道这样做省劲儿，然后老师过来说这是杠杆原理，只是老师讲得更系统和条理一些，但其实这些道理你早已懂了。
而且他们觉得MBA脱离实际，泛泛而谈，是大而无当的屠龙之技。
尤其是听到MBA说要给中层多下放权力，富益时、麻璜还有其他不少老板都不同意。觉着中层水平不高，能力有限，有那么一点权力就够了，权力过大，他们就乱决策，乱作为，况且有的中层职业道德并不太高尚，弄不好会尾大不掉 ，甚至另立山头，自成派系，把老板架空。
至于要常和员工沟通，麻璜认为没有这个必要，公司是自己的，员工只是来打工的，公司的管理、规划、未来跟他们没有一毛钱关系，再说员工们的水平也有限，他们也说不出个一二三来。
高临峡和王智篙听得比较投入，觉得MBA管理对创业人士或许帮助不大，但对于日常管理还是大有禆益，并准备给公司的几个MBA加薪。而麻璜和富益时则不以为然。觉得讲得只是常识，这些常识自己在工作中早已领会，只是没有完全实施而已。
当施教授问大家对MBA的看法时，麻璜笑道：“我是来度假的。”
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